机关单位事假可以请几天并没有全国统一的具体天数标准，而是由各地区、各单位根据自身实际情况及工作性质来制定相应制度。以下是从不同角度对机关单位事假天数的详细分析：
普遍情况：
- 机关单位的事假天数通常依据单位的规章制度来确定。有些单位可能规定每年可请事假若干天，比如10天至15天左右。
- 对于一般性的短期事假（如1-3天），审批流程相对简便，通常只需直接上级领导批准即可。
特殊岗位与长期事假：
- 在特殊岗位或工作繁忙的部门，事假天数可能会相对较少，比如5天至7天。
- 如果需要请长时间事假（超过3天），则可能需要更高级别领导的审批，或者需要单位领导班子研究决定，并且还需向人事部门备案。
- 在特殊情况下，如本人或家庭成员患重大疾病，可能允许请数月甚至半年以上的事假，但这种情况下需要提供医院诊断证明等相关材料。
法定限制：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假。
- 对于公务员而言，事假天数通常不超过30天，如果超过这个天数，则需要经过上级机关的批准。
事假申请的程序：
- 工作人员应提前向主管领导或单位领导提出书面请假申请，明确说明请假理由、时间以及预期返回日期。
- 领导会根据实际情况以及单位规章制度来决定是否批准，并在请假条上签字。
- 请假条需报人事部门备案，以便后续管理。
事假期间的待遇：
- 对于短时间事假（如1-3天），通常不会影响工资及福利待遇的发放。
- 长时间事假则可能会影响工资发放及相关福利待遇，具体视单位规定而定。有的单位规定，事假全年累计超过一定天数（如20天或30天），超过天数的工资将按一定比例计发，甚至停发全部工资。
违规请假的处理：
- 对于未经批准擅自休假、超期不归等违规请假行为，单位将依据内部管理规定进行处理。
- 处理措施可能包括警告、扣发工资、取消相关福利待遇，甚至更严重的纪律处分。
结论与建议：
由于机关单位事假天数并无统一标准，而是根据单位规章制度、工作性质及当地政策等因素综合考虑，因此在申请事假前，建议您务必了解并遵守所在单位的规章制度和请假流程，以确保请假申请的合法性和有效性。同时，单位也应完善事假管理制度，明确请假条件、程序及待遇标准，以维护正常工作秩序和员工权益。如果您在事假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。