关于事业单位请假可以请多少天的问题，并没有一个全国统一的固定天数上限，因为具体的请假制度会由各地区、各单位根据实际情况进行制定和审批。以下是对事业单位请假制度的一些常见规定和解释：

1. 病假：

   • 长期病假（通常指超过两个月）需要按照相关规定履行审批手续。
   • 病假期间的工资待遇会根据工作年限和病假时长有所不同，例如，工作年限不满十年的，病假在两个月以内发给原工资，超过两个月的发给本人工资的90%；工作年限满十年的，病假期间工资照发。

2. 事假：

   • 事假天数通常由单位自行规定和审批，但一般会有上限。
   • 部分单位规定，全年累计事假不得超过20天，且请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假。超过规定天数的事假，可能会按照一定比例扣发基本工资。

3. 年假：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

4. 其他假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这些假期按照国家法律法规执行，具有明确的标准和规定，如婚假一般为3天，产假一般为98天等。

综上所述，事业单位请假天数的具体规定会因地区和单位的不同而有所差异。因此，建议职工在请假前务必咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以确保请假行为的合规性和工资待遇的正确性。同时，单位也应建立健全请假管理制度，确保请假审批流程的规范化和透明化。如果你有更具体的请假问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。