关于单位请事假最多能请多少天的问题，结论前置如下：

1. 法律未明确规定上限：在我国现行的劳动法律法规中，并未对职工事假的最长天数进行统一、明确的强制性规定。这意味着，事假的具体天数并非由法律直接设定，而是需要参考其他因素来确定。

2. 企业自主决定权：企业有权根据自身的生产经营状况、工作岗位特点以及人员需求等因素，在不违反法律法规的前提下，通过合法程序（如民主讨论、公示等）制定本企业关于事假的规章制度。这些规章制度通常会明确职工请事假的条件、流程、审批权限以及最长天数等内容。例如，有的企业可能规定每年累计事假天数不超过20天，而有的企业则可能更为严格，限制在10天以内。

详细分析：

• 企业规章制度的重要性：由于法律未对事假天数作出明确规定，因此企业的规章制度在此时就显得尤为重要。它不仅是企业管理的依据，也是职工请假的参考。职工在请事假前，应首先查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对事假的具体规定和操作流程。

• 双方协商的可能性：如果职工因特殊情况需要请超过企业规定天数的事假，可以与企业进行协商。企业应综合考虑职工的具体事由（如直系亲属重病需陪护等）、工作安排、人员调配等因素，来决定是否批准延长事假时间。在协商过程中，双方应秉持公平、合理、互相理解的原则，以确保既满足职工的合理需求，又不影响企业的正常运营。

• 事假期间的薪酬与年假问题：

  • 薪酬支付：事假为无薪假，即员工在请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需支付该期间的劳动报酬。但具体还需参考企业规章制度或劳动合同中的约定。
  • 年假权利：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工在当年度请事假累计天数达到一定标准（如20天以上），但单位已按规定扣除了其对应事假天数的工资，那么职工仍享有休年假的权利，用人单位不得剥夺。然而，如果职工请事假累计过多且单位未扣工资，或者满足其他特定条件（如累计工作满一定年限后请病假达到一定月数），则可能不享受当年的年休假。

实际操作建议：

• 职工方面：在请事假前，应仔细了解所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确请假的条件、流程和审批权限。如有疑问或需要特殊安排，应及时与人事部门或相关负责人进行沟通，明确请假事宜并获取批准。同时，应合理规划请假时间，避免影响工作进度和团队配合。

• 企业方面：应确保规章制度的合法性和合理性，及时回应职工的请假需求，维护良好的劳动关系。在制定规章制度时，应充分考虑企业的生产经营状况和职工的实际需求，确保规章制度的可行性和有效性。同时，应加强对职工请假的管理和监督，确保请假的真实性和合理性。

总结：单位请事假的具体天数并未由法律统一规定，而是主要由企业根据自身情况通过制定规章制度或与劳动者协商来确定。在实际操作中，职工应遵守企业规定，与企业进行充分沟通；企业也应确保规章制度的合法性和合理性，及时回应职工的请假需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。