员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假工资支付的一般原则
非法定带薪假期：事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，它并不属于《关于工资支付暂行规定》中明确规定的法定带薪假期（如年休假、探亲假、婚假、丧假等）。因此，从法律层面讲，用人单位在员工请事假期间没有法定支付工资的义务。
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则。员工在事假期间并未为用人单位提供实际劳动，因此单位没有义务支付这期间的工资。
二、影响事假工资支付的因素
单位规章制度：用人单位的规章制度中可能对于事假期间的工资支付有明确规定。如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规（如不得低于当地最低工资标准），那么单位可以依据此规定进行扣减。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：员工在请事假前，应当仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解事假期间的工资待遇规定。这有助于员工明确自己的权益，避免因误解而产生纠纷。
与用人单位沟通：如果员工对事假期间的工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商。通过沟通，双方可以达成共识，确保员工的合法权益得到保障。
关注最低工资标准：无论何种情况下，用人单位都不能违反国家的最低工资标准。如果单位在事假期间扣减工资后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么单位的行为就是违法的。
四、举例说明
假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请了5天事假，且公司规章制度中规定事假期间不支付工资，那么该员工当月应得工资可能会按照实际出勤天数进行计算（如扣除事假天数后的工资）。但无论如何计算，该员工的当月工资都不得低于2000元这一最低工资标准。
总结与建议：员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。同时，无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准。因此，建议员工在请事假前先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。如果有任何疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商或向我咨询。