员工请事假一星期是否有工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但无论如何规定，都不得违反国家最低工资标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》：该法确立了劳动者享有休息休假的权利，并规定了用人单位应当支付劳动者工资的基本原则。然而，对于事假期间的工资待遇，该法并未作出直接规定。这意味着，在具体实践中，需要参照其他相关法律法规和规章制度来执行。
《关于工资支付暂行规定》：根据该规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但事假并不在上述法定带薪假期范围内，因此，从逻辑上讲，用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。
二、单位规章制度与劳动合同角度
单位规章制度：若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。这意味着，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规定：在请事假前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。这有助于避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。
与用人单位沟通：如果员工对事假期间的工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
关注最低工资标准：无论劳动合同和公司规定如何约定，用人单位都不能违反国家的最低工资标准。如果员工发现自己的工资低于最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，员工请事假一星期是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。同时，无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准。因此，建议员工在请事假前先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。