面对您回家时老板不发工资的情况，这确实是一个棘手且需要迅速解决的问题。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效应对这一困境。
一、首要步骤：尝试和平协商
直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行直接且平和的沟通，表达您回家需要资金的实际困难，并询问不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，这样更有可能达成共识。
联合协商：如果可能的话，您可以联合其他同样遭遇的同事一起与老板协商，这样能增加协商的分量，提高解决问题的效率。
记录证据：在协商过程中，记得带上相关证据如工资条、银行流水等，并考虑录音保存记录，以备后续使用。
二、寻求外部帮助：投诉与调解
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 准备书面投诉材料，详细说明个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。附上相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。
申请调解：
- 如果公司设有劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
- 调解过程中，保持开放和合作的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
三、法律途径：仲裁与诉讼
申请仲裁：
- 如果协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
- 参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。对仲裁裁决结果不满意时，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决未受理、逾期未裁决或您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分的证据证明自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
四、其他维权方法
申请支付令：
- 在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令。
- 撰写申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您有效维权。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将是您维权的有力支持。
- 避免过激行为：保持冷静和理性，避免采取过激行为如闹事、破坏财物等，以免影响维权效果并可能承担法律责任。
- 了解法律法规：熟悉并遵守相关法律法规，确保您的维权行为合法有效。
综上所述，面对老板不发工资的情况，您应综合运用协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等多种手段来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、保持冷静，并寻求必要的法律援助和支持。希望这份指南能帮助您有效解决问题，顺利回家。