结论概述：结合新闻背景中上海汤女士的案例，您在产假后发现公司“没了”（即公司关门歇业或解散），有权通过法律途径向公司或相关责任人主张权利，包括经济补偿金、生育津贴等。具体可从以下角度分析：

一、公司“没了”的法律定性及责任主体

1. 公司解散或歇业的法律后果
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 特殊保护：若您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。若公司在此期间解散，您仍有权主张经济补偿金，且补偿年限应包含“三期”顺延期间。

2. 责任主体延伸

   • 股东责任：若公司未依法清算即注销，根据《公司法》第20条、第183条，股东可能需对公司债务承担连带责任。
     
   • 实际控制人责任：若公司实际由他人控制（如新闻中“上海路人王信息科技有限公司控股上海酷皇科技有限公司”），可尝试追究实际控制人的责任。
     
   • 关联公司责任：若您与关联公司签订劳动合同（如新闻中汤女士与控股公司签约），可主张关联公司承担连带责任。

二、您的具体权利及主张路径

1. 经济补偿金

   • 主张依据：公司解散导致劳动合同终止，您有权按工作年限主张经济补偿金。
     
   • 计算示例：若您工作1年3个月，月工资1万元，则经济补偿金为1.5万元（1年×1万+0.5年×1万）。
     
   • 新闻对比：新闻中汤女士工作约1年，若月工资1万元，可主张1万元经济补偿金；若公司未支付，她可通过劳动仲裁或诉讼追偿。

2. 生育津贴及工资差额

   • 生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，生育津贴由生育保险基金支付；若公司未缴纳社保，您可要求公司支付生育津贴。
     
   • 产假工资差额：若公司支付的产假工资低于生育津贴标准，您可要求补足差额。

3. 主张路径

   • 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、生育津贴等（需在1年内提出）。
     
   • 诉讼：若仲裁败诉或公司无财产可供执行，可向法院起诉股东或实际控制人（需证明其未依法清算或存在过错）。
     
   • 强制执行：若仲裁或诉讼胜诉但公司无财产，可申请法院强制执行股东财产（如新闻中小张申请强制执行的案例）。

三、新闻背景中的法律启示

1. 公司解散前的合规义务
   公司解散前需依法清算，通知债权人并公告，否则股东可能承担连带责任。新闻中公司“大门紧闭、材料全无”，可能涉嫌违法解散，劳动者可重点追究股东责任。

2. 劳动者维权策略

   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、产假证明、公司解散通知等证据。
     
   • 及时行动：公司解散后需尽快申请仲裁，避免超过时效。
     
   • 联合维权：若多名劳动者受影响，可集体申请仲裁或诉讼，降低维权成本。

四、您的下一步建议

1. 立即申请劳动仲裁：以公司解散为由主张经济补偿金及生育津贴，并要求公司出具解散证明或清算公告。
   
2. 调查公司财产状况：若公司已注销，通过企查查等工具查询股东信息，为后续追究股东责任做准备。
   
3. 咨询专业律师：若涉及关联公司责任或股东财产转移，需律师协助调查取证及设计维权方案。

总结：公司解散不免除其法律责任，您有权通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿金、生育津贴等权利。结合新闻中汤女士的案例，建议尽快行动并保留证据，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。