产假休完不回去上班是否算违约，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若未违反合同及法律规定，则不算违约。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同约定

1. 合同中有明确规定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了产假结束后必须按时返回工作岗位，且未提及任何可以延迟返回或解除合同的特殊情况，那么你不按时返回上班可能构成违约。此时，用人单位有权依据合同约定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 合同中无明确规定或规定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确规定产假结束后必须按时返回，或者规定较为模糊，那么你需要参考相关法律法规以及用人单位的规章制度来判断。在这种情况下，不按时返回上班不一定构成违约，但可能会给用人单位带来一定的管理困扰。

二、相关法律法规

1. 产假权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益，包括工资待遇、社会保险等。产假结束后，女职工有权返回原工作岗位或得到相应的工作安排。

2. 劳动合同解除：

   • 如果女职工在产假结束后因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续工作，且希望与用人单位解除劳动合同，应当提前与用人单位协商，并按照法律法规的规定办理离职手续。在这种情况下，不按时返回上班可能被视为提出解除劳动合同的意愿，但需要遵循法定程序。

三、实际建议

1. 提前沟通：

   • 如果你在产假结束后因特殊原因无法按时返回上班，建议提前与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

2. 遵守法律法规和合同约定：

   • 无论何种情况，你都应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果确实需要延迟返回或解除合同，应当按照法定程序办理相关手续。

3. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，产假休完不回去上班是否算违约，需要综合考虑劳动合同约定、相关法律法规以及实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。