私企老板不给产假是不合法且违反法律法规的行为。女职工依法享有产假权利，这是受到《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保护的。以下是对这一问题的详细阐述：
一、法律依据与产假天数
根据我国相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，具体规定如下：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
- 难产的，增加产假15天；
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
- 对于符合地方计划生育规定的，还可按照当地规定享受延长产假等福利待遇。
这些规定同样适用于私企，私企作为用人单位，必须严格遵守上述关于女职工产假的法律规定。
二、产假期间的权益保障
女职工在产假期间，其工资和生育津贴应得到充分保障：
- 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
- 未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这意味着，无论私企老板是否愿意，女职工在产假期间都有权获得相应的工资或生育津贴。
三、应对措施与维权途径
如果私企老板不给予女职工应得的产假，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首选方式是与私企老板进行沟通，明确自己的产假权益，并尝试寻求合理的解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要的情况下，女职工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及怀孕和预产期等相关证明），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付产假期间的工资待遇等，并确认自己应享有的产假权益。
- 对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果私企老板坚持不给予女职工产假，将可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正，并可能受到罚款等行政处罚；
- 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需要支付女职工产假期间的工资待遇等；
- 损害企业形象和声誉，影响企业长期发展。
综上所述，私企老板不给产假是违反法律法规的行为。女职工应充分了解自己的权益，并在遇到侵权行为时及时采取法律手段进行维权。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。