离职后要求补产假工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若产假期间未支付工资且符合领取条件：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。
   • 若离职时产假工资未支付，且离职原因不影响产假工资的支付义务（如非因女职工严重违反规章制度等合法理由离职），则女职工在离职后仍有权要求用人单位补发产假工资，这是合法的。

2. 若产假期间已支付工资或不符合领取条件：

   • 如果女职工在产假期间已经领取了生育津贴或者用人单位已经按照法律规定支付了产假工资，那么离职后要求补产假工资就不具有合法性，因为用人单位已经履行了其支付义务。
   • 另外，如果女职工不符合领取产假工资的条件（如未满足生育保险缴纳年限等），那么离职后要求补产假工资同样不合法。

3. 关于离职后主张权利的时效性：

   • 女职工在离职后发现用人单位未支付产假工资的，应当及时主张权利。虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但建议女职工在发现权益受损后尽快采取行动，以免因时效问题而丧失维权机会。

法律建议：

• 收集证据：女职工在主张产假工资时，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、生育证明、产假通知等，以证明自己的权益。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成补发产假工资的协议。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果女职工的主张得到支持，用人单位将被要求补发产假工资，并可能面临罚款等行政处罚。
• 如果女职工的主张未得到支持，则可能需要承担诉讼费用等成本，且无法获得产假工资的补发。

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