您好，针对您提出的问题“产假过后辞职公司要求补保险钱是否合法”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。在女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。

具体到您的情况，产假期间您的社保个人部分应由您个人承担，而公司部分则应由用人单位承担。这是法律规定的明确责任划分。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应继续为女职工缴纳社保费用。这意味着，在您产假期间，您的劳动合同是受到法律保护的，用人单位不能以此为由对您进行不利处理或要求您补缴社保费用。

现在，您产假结束后选择离职，公司要求您补齐产假期间的所有社保费用（包括个人和公司部分）方可开具离职证明，这是不合理的。因为按照法律规定，公司已经承担了产假期间应缴纳的社保费用（公司部分），无权再要求您补齐。而对于个人部分，如果您已经按时缴纳，那么也不存在补齐的问题。

如果公司坚持这一不合理要求，并拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，产假过后辞职公司要求补保险钱是不合法的。您有权拒绝这一不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。