结论：产假期间离职，离职后的产假工资差额是否需要补，取决于具体情况。一般来说，如果产假工资已经由生育保险基金或用人单位按照规定支付，且没有低于法定标准，则通常不需要补差额；但如果存在未支付或支付不足的情况，则可能需要补差额。

分析说明：

1. 产假工资支付规定：

   • 根据相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付产假工资，或者由生育保险基金按照规定支付生育津贴。生育津贴通常与女职工的原工资水平相关联，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需要。

2. 离职对产假工资的影响：

   • 如果女职工在产假期间离职，且已经领取了生育津贴或用人单位已经按照规定支付了产假工资，且这些支付没有低于法定标准，那么离职后通常不需要再补产假工资差额。
   • 但是，如果女职工在离职前，用人单位或生育保险基金未按照规定支付产假工资或生育津贴，或者支付的金额低于法定标准，那么女职工有权要求用人单位补足差额。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果女职工与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，关于产假工资的支付方式和标准，那么应当按照约定执行。如果约定高于法定标准，用人单位应当按照约定支付；如果约定低于法定标准，则约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付。
   • 另外，如果女职工离职是因为用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致的，女职工在要求补足产假工资差额的同时，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于女职工而言，在产假期间离职前，应当了解自己的产假工资支付情况，包括是否已经领取生育津贴、用人单位是否已经按照规定支付产假工资等。如果发现存在未支付或支付不足的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。
• 如果与用人单位协商无果，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你正面临这样的问题，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资单、生育津贴领取记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。