结论：公司不补产假工资差额是否违法，需根据具体情况及当地法律法规来判断。若当地有明确规定且女职工符合补差条件，或单位未交社保导致应自行支付工资时未足额支付，则公司不补产假工资差额构成违法。

详细分析：

1. 相关法律规定与基础原则

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这一规定为判断公司是否应补产假工资差额提供了基础框架。

2. 分情况讨论

   • 单位已交社保且当地有补差规定：

     • 在部分地区，如上海，有明确的地方性法规或政策文件规定，当生育津贴低于女职工本人产假前工资标准时，用人单位应补足差额。若公司所在地区有这样的规定，且女职工符合生育津贴补差的条件，公司拒绝补足差额则违反当地法规政策，女职工可依法维权。
     • 举例：假设女职工产假前月工资为10000元，而生育津贴每月仅8000元，若当地规定用人单位需补足差额，则公司应额外支付2000元。

   • 单位已交社保但当地无补差规定：

     • 若当地没有关于生育津贴差额补足的具体政策，从法律层面来说，公司不补生育津贴差额通常不构成违法。但企业从公平合理和保障女职工权益的角度出发，可自愿给予一定补偿。

   • 单位未交社保：

     • 若单位未参加生育保险，则产假期间公司应按正常出勤向女职工发放工资。此时，若公司不支付或不足额支付工资（包括生育津贴部分的差额），则构成违法。女职工有权要求公司支付或补足工资，并可通过法律途径维权。
     • 举例：若单位未交社保，女职工产假前月工资为10000元，公司应按月支付10000元工资，若公司只支付了8000元，则需补足2000元差额。

3. 法律责任与救济途径

   • 如公司未按规定补足产假工资差额，女职工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动监察部门和仲裁机构会依据相关法律法规及合同约定进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 公司应密切关注并遵守当地关于生育津贴及补差的相关规定，确保合法合规经营。同时，建议公司在制定内部政策时，明确产假工资的支付标准和差额补足规则，以避免潜在的法律风险。
• 女职工在面临产假工资差额问题时，应先了解当地法律法规及政策文件，明确自己的权益和公司的义务。如遇公司拒绝补足产假工资差额的情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮助你通过法律途径维护自己的合法权益。