产假工资差额补发的法律规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方的相关实施细则，核心在于确保女职工在产假期间能够获得不低于其正常工作期间工资的待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假工资的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位未按照规定支付产假工资，女职工有权要求用人单位补发差额。

2. 产假工资差额补发的情形：

   • 用人单位未足额支付：如果用人单位在女职工产假期间支付的工资低于其原工资标准，女职工可以要求用人单位补发差额。
   • 用人单位未支付：如果用人单位在女职工产假期间完全未支付工资，女职工不仅可以要求用人单位支付全额产假工资，还可以要求支付相应的经济补偿或赔偿金（具体依据地方规定和实际情况）。

3. 补发产假工资的计算方式：

   • 补发金额 = 原工资标准 - 已支付工资
   • 其中，“原工资标准”的计算应包含女职工在产假前12个月内的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果女职工在产假前工作时间不足12个月，则按照其实际工作时间计算平均工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：女职工在要求补发产假工资时，应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明其原工资标准和用人单位未足额支付的事实。
   • 协商与调解：在要求补发产假工资时，女职工可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解不成，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 地方性规定：

   • 需要注意的是，不同地区可能对产假工资的具体支付标准、补发流程等有更为详细的规定。因此，在处理具体案件时，应结合当地的相关规定进行操作。

举例说明：假设某女职工在产假前的月平均工资为8000元，但用人单位在其产假期间每月只支付了5000元工资。那么，该女职工有权要求用人单位补发每月3000元的工资差额。如果产假为6个月，则补发总额应为18000元。

建议：如果你或你身边的人遇到了产假工资差额未补发的问题，建议先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。