关于公司休产假发工资的法律条文，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。以下是具体的法律条文及解释：

结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 虽然《劳动法》中并未直接规定产假期间工资的具体支付方式，但明确了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，以及用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》具体条文：

   • 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
   • 这条规定明确指出了产假期间工资的支付主体和支付标准，即对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前的工资标准支付。

总结：公司休产假发工资的法律条文主要依据《女职工劳动保护特别规定》，明确了产假期间工资的支付主体和支付标准。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。如有任何关于产假期间工资支付的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。