要向公司主张产假工资差额，您可以按照以下程序进行：

一、明确产假工资差额的计算与依据

首先，您需要明确产假工资差额的计算方式。产假工资差额通常指的是，您在产假期间应得的工资与实际发放的工资之间的差额。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。如果实际发放的工资低于这一标准，您就有权要求用人单位补足差额。

计算公式示例： 假设您产假前的月平均工资为X元，产假期间公司实际发放的工资为Y元，产假天数为Z天（通常产假为98天，但根据地区和政策可能有所不同），则产假工资差额的计算公式为： $\( \text{产假工资差额} = \left( \frac{X}{30} \times Z \right) - Y \)$ （这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据具体情况调整）

二、收集证据

在主张产假工资差额之前，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资单或银行流水：证明您产假前的工资水平以及产假期间实际发放的工资。
3. 产假证明：如医院出具的产假证明或生育证明，证明您处于产假期间。
4. 其他相关证据：如公司关于产假工资的规章制度、通知等，如果公司有明确的规章制度但未执行，这些证据将非常有力。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补足产假工资差额。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求和依据，并尝试达成和解协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。

六、注意事项

1. 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
2. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结来说，要向公司主张产假工资差额，您需要明确计算差额、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼。在整个过程中，请务必注意时效性和保留证据，并随时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。