针对您提出的“剖腹产单位产假不加15天怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，单位不给剖腹产女职工增加15天产假是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的产假权益。
一、法律依据
首先，我们来看看具体的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中难产的（包括剖腹产），应增加产假15天。这意味着，如果您是剖腹产分娩，那么您在享受98天基础产假的基础上，还可以额外增加15天产假，总计应享受113天产假。此外，《中华人民共和国劳动法》第六十二条也明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，且对于难产的情况有额外的产假规定。
二、维权步骤与策略
既然单位不给您增加这15天产假是违法的，那么您应该如何维权呢？以下是一些具体的步骤和策略：
与公司协商：
- 您可以先收集医院的诊断证明、病历等能证明自己剖腹产事实的材料，并熟悉相关法律法规。
- 然后，以平和、诚恳的态度与单位的人力资源部门负责人或上级领导沟通，明确指出单位不给予假期的做法不符合法律规定，并希望单位能够纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备投诉书及相关证据，如本人身份证复印件、劳动关系证明材料、医院的相关证明等。
- 劳动监察部门会对单位进行调查核实，若情况属实，会责令单位改正，并给予您应有的产假。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及附带的证据材料。仲裁申请书需详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要陈述事实、出示证据，单位进行答辩。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 若仲裁裁决支持您的请求而单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备起诉状及与仲裁阶段类似的证据材料。
- 法院会按法定程序审理，经过开庭、质证、辩论等环节后作出判决。判决生效后，单位必须依法履行判决义务。
三、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 妥善保存所有相关证据材料，如沟通记录、医生出具的证明、劳动合同等。
- 充分了解自己的权利和法律程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 如遇法律问题或需要专业法律帮助，可咨询律师或寻求法律援助机构的支持。
综上所述，单位不给剖腹产女职工增加15天产假是违法行为，您完全可以通过上述合法途径来维护自己的产假权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。