结论：是的，根据我国相关法律规定，女职工进行剖腹产手术分娩的，在享受98天基础产假的基础上，可以额外增加15天产假，即共计可享受113天产假。此外，各地方政府还可能根据本地实际情况进一步延长产假天数。

法律背景与详细解读：

1. 基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工生育时都应享有的基础产假权益，旨在保障女职工在生育期间有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。

2. 剖腹产与难产认定及额外产假：

   • 剖腹产在医学上被明确界定为难产的一种情况，因为相较于顺产，剖腹产对产妇的身体影响更大，生产过程也更为复杂困难。因此，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，难产（包括剖腹产）的女职工可以在享受98天基础产假的基础上，额外增加15天产假，即总计113天产假。这一规定体现了对女职工生育权益的特别保护。

3. 地方差异与延长产假：

   • 除了国家层面的规定外，各地方政府还会根据本地实际情况制定相应的人口与计划生育条例，可能在国家规定的基础上进一步延长产假。例如，北京和上海等地就规定了额外的生育假天数。这意味着，在某些地区，剖腹产的女职工可能享受更长的产假。因此，在具体应用中，女职工应同时关注并了解当地的相关规定，以确保充分享受自己的产假权益。

实际操作建议：

• 提供证明材料：为了享受额外的15天产假，女职工需要向所在单位提供由医院出具的剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。
• 了解当地政策：由于各地方政府可能根据本地实际情况制定不同的产假政策，女职工在产前应及时了解并咨询当地的产假规定，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。
• 维护自身权益：如果单位拒绝给予女职工应有的产假待遇，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：剖腹产女职工在享受产假方面享有明确的法律保障。在实际操作中，建议女职工及时了解并咨询当地的产假政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。同时，如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。