女军人剖腹产确实可以多休15天产假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有生育女职工都应享有的基础产假权益，女军人也不例外。

2. 剖腹产与难产认定及额外产假：

   • 剖腹产在医学上被明确界定为难产的一种情形。由于剖腹产相较于顺产对产妇身体影响更大、生产过程更为复杂困难，因此，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，难产（包括剖腹产）的女职工可以在享受98天基础产假的基础上，额外增加15天产假。
   • 计算公式：基础产假98天 + 难产增加产假15天 = 总计113天产假。

3. 特殊情况说明：

   • 除了难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）、流产等。但这些情况与剖腹产女军人的产假增加无直接关联，不过女军人在实际操作中应参照当地最新政策执行，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 实际操作建议：

   • 女军人在剖腹产后，应向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。
   • 单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女军人相应的产假待遇，确保女军人的合法权益得到充分保障。

总结与提醒：

• 女军人剖腹产确实可以享受在基础产假基础上额外增加15天产假的权益，这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一。
• 在实际操作中，女军人应了解并咨询当地的产假政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，为女军人提供必要的产假支持和保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。