剖宫产女职工可以在基础产假上额外续15天产假，即总共可享受113天产假。以下是对此问题的详细分析：
法规依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产（包括剖宫产）的情况，该规定明确指出应增加产假15天。因此，剖宫产女职工在享受98天基础产假的基础上，可以额外增加15天产假，即总计113天产假。
实际操作建议
了解当地政策：
- 除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地实际情况，在国家规定基础上进一步延长产假天数。因此，剖宫产女职工在产前应及时了解并咨询当地的产假政策，以确保自己能够充分享受到应有的产假权益。
与单位沟通：
- 女职工应与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确告知单位自己剖宫产的情况，并要求享受额外的15天产假。在沟通过程中，可以出示医院的诊断证明、病历等材料作为依据。
保留相关证据：
- 在整个产假期间，女职工应妥善保存所有相关证据材料，如沟通记录、医生出具的证明、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的维权过程中将起到重要作用。
维权途径
如果单位拒绝给予剖宫产女职工额外的15天产假，女职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 女职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的不合法行为。投诉时，应准备投诉书及相关证据材料，如本人身份证复印件、劳动关系证明材料、医院的相关证明等。劳动监察部门会对单位进行调查核实，若情况属实，会责令单位改正，并给予女职工应有的产假。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及附带的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若仲裁裁决支持女职工的请求而单位不履行，女职工可以向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决时，女职工可以向人民法院提起诉讼。法院会按法定程序审理案件，并作出判决。判决生效后，单位必须依法履行判决义务。
特殊情况说明
- 对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，也可以增加产假15天。这一规定体现了对多胎生育女职工的特殊关怀和照顾。
- 对于怀孕未满4个月流产的女职工，她们可以享受15天的产假；而对于怀孕满4个月流产的女职工，则可以享受42天的产假。这一规定为流产女职工提供了必要的休息和恢复时间。
综上所述，剖宫产女职工在享受产假方面享有明确的法律保障。在实际操作中，建议女职工及时了解并咨询当地的产假政策，与单位进行充分沟通，并保留好相关证据材料。如果单位拒绝给予应有的产假权益，女职工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。