结论前置：

1. 剖腹产产假确实可以在基础产假上额外增加15天。
2. 具体产假天数需结合当地政策确定，但剖腹产增加的15天是全国统一规定。

详细分析：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数，其中包括产前可以休假的15天。对于难产的情况，该规定明确指出应增加产假15天。剖腹产作为一种常见的难产方式，自然包含在这一范畴内。因此，进行剖腹产的女职工可以在基础98天产假的基础上额外增加15天产假，即总共可享受113天产假。

产假天数计算细节：

• 基础产假：98天，包括产前15天。
• 难产增加产假：剖腹产作为难产情形，增加15天。

因此，剖腹产女职工的总产假天数为：98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

地方政策差异：

除了国家层面的统一规定外，各地还可能根据当地实际情况，在国家规定基础上进一步延长产假天数。例如，有些地区可能规定额外的生育假或奖励假，这些假期通常也会与产假合并计算。因此，在实际应用中，女职工还需结合所在地区的相关政策来确定最终的产假时长。

实际操作建议：

1. 提供证明：剖腹产女职工在申请产假时，应向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。
2. 了解政策：在申请产假前，女职工应了解并咨询当地的具体产假政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。
3. 维护权益：如果单位未按照国家规定给予女职工相应的产假待遇，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，也可以增加产假15天。这一规定体现了对多胎生育女职工的特殊关怀和照顾。同时，对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假；怀孕满4个月流产的女职工，则可以享受42天的产假。

总结与建议：

剖腹产产假确实可以增加15天，这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一。在实际操作中，女职工应了解并咨询当地的具体产假政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假支持和保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。