公司不给剖腹产假是违法的，女职工有权通过合法途径来维护自己的权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中难产（包括剖腹产）的，增加产假15天。这是女职工的法定权益，单位不能随意剥夺。

具体维权步骤与策略如下：

1. 与公司协商：

   • 准备医院的诊断证明、病历等能证明自己剖腹产事实的材料，以及熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
   • 以平和、诚恳的态度与单位的人力资源部门负责人或上级领导沟通，明确指出单位不给予剖腹产假期的做法不符合法律规定，希望单位能够纠正并依法给予产假。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交投诉书及相关证据，如本人身份证复印件、劳动关系证明材料、医院的相关证明等。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查核实，若情况属实，会责令单位改正，并给予女职工应有的产假及可能的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及附带的证据材料。仲裁申请书需详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁委员会受理后安排开庭审理，女职工需陈述事实、出示证据，单位进行答辩。仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 若仲裁裁决支持女职工请求而单位不履行，可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决时，向人民法院提起诉讼。准备起诉状及与仲裁阶段类似的证据材料。
   • 法院按法定程序审理，经过开庭、质证、辩论等环节后作出判决。判决生效后，单位必须依法履行判决义务。

在整个维权过程中，女职工应注意以下事项：

• 妥善保存所有相关证据材料，如沟通记录、医生出具的证明、劳动合同等，以确保自己的权益得到充分保障。
• 充分了解自己的权利和法律程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
• 如遇法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和指导。

综上所述，公司不给剖腹产假是违法行为，女职工完全可以通过上述合法途径来维护自己的产假权益。