产假结束后，您确实有权选择辞职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、辞职的合法性
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且双方都能接受的方式。若您与单位就辞职事宜达成一致，可直接办理离职手续。
提前通知解除：
- 若无法协商一致，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定确保了您有充分的自主权来决定自己的职业去向。在通知期内，您仍需按规定继续工作，并妥善处理工作交接等事宜。
用人单位过错时的即时解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等情形，您有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以无需事先告知即解除劳动合同。
二、辞职前的注意事项
权衡利弊：
- 在决定辞职前，您应仔细考虑并权衡自己的权益，包括是否有更好的工作机会、是否已找到新工作以及辞职可能对生活和家庭带来的影响。
了解离职流程：
- 提前与单位沟通，并按照单位的离职流程和相关法律法规办理离职手续。这有助于确保您的权益得到保障，避免后续纠纷。例如，您需要确保工作交接的顺利进行，以及工资结算、社保转移等事宜的妥善处理。
注意服务期与违约金：
- 如果单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，您在服务期未满时辞职可能需要按照约定向单位支付违约金。这一点需特别注意，以免因擅自离职而承担不必要的法律责任。
社保与生育保险的连续性：
- 立即辞职可能导致单位停缴您的社保，进而影响您生育保险的报销等权益。因此，在决定辞职前，您应了解并考虑这一点，确保自己的社保权益不受影响。
三、实际案例与建议
- 实际案例：小丽休完产假后想辞职，她在考虑是马上辞职还是按流程办理。她不确定自己直接离职是否可行，因为她不清楚这会不会影响自己生育保险的报销，而且她也记不清和单位是否签有服务期协议。她担心自己擅自离职可能会有违约风险，同时也怕单位停缴社保。
- 建议：依据法律规定，您有解除劳动合同的权利。但建议您在辞职前与单位友好沟通，按规定流程办理离职手续并做好工作交接。同时，了解并确认自己与单位之间是否存在服务期协议等特殊约定，以避免后续纠纷。
总结来说，产假结束后您有权选择辞职，但需遵循法律程序并注意相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。