职工递交辞职报告后，在正式离职前仍然有权申请并享受公休（年休假），但具体能否休成需根据实际情况和单位安排来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与休假权利
劳动者的休息休假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一权利贯穿于整个劳动关系存续期间，包括提出辞职后至正式离职前的期间。
带薪年休假制度：
- 依据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。这意味着，只要劳动关系尚未解除，且符合年休假条件（如累计工作年限等），劳动者就有权申请休年假。
未休年假的补偿：
- 若离职时有未休年假，用人单位需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、休假安排与规则
用人单位的统筹安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。因此，劳动者在申请休年假时，需与用人单位协商，由单位根据实际情况进行安排。
- 例如，若你递交辞职报告后，还有5天年假未休，且离职前还有足够的时间，你可以向单位提出申请，单位在考虑生产、工作情况后，可能会安排你在离职前休完这5天年假。
特殊情况下的处理：
- 若因工作需要不能安排休年休假，且经劳动者同意，用人单位需按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
- 若辞职后至正式离职的时间过短，客观上无法安排年休假（如周五递交辞职报告，下周一即离职），则可能无法享受年假。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在递交辞职报告后，建议你主动与用人单位沟通，说明你的休假意愿和离职计划，以便单位能够合理安排你的工作和休假。
了解单位规定：
- 不同单位可能有不同的年休假规定和流程，建议你提前了解并遵守单位的相关规定，以确保你的休假申请能够得到顺利批准。
保留证据：
- 若用人单位拒绝或不合理安排你的年休假申请，建议你保留相关证据（如书面申请、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
若单位拒绝休假申请且未支付补偿：
- 若单位拒绝你的年休假申请，且未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工资报酬和可能的赔偿。
若擅自离职导致纠纷：
- 若你在未与单位协商一致的情况下擅自离职，可能会被视为旷工或违反单位规章制度，从而承担相应的法律责任。因此，建议你严格按照法律规定和单位规定办理离职手续。
总结来说，职工递交辞职报告后仍然有权申请并享受公休（年休假），但具体能否休成需根据实际情况和单位安排来确定。在实际操作中，建议你与用人单位保持良好沟通，了解并遵守单位的相关规定和流程，以确保你的休假权益得到充分保障。若遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。