法定假日上班了，一般不可以直接调休，但可以获得加班工资；不过，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休。以下是对这一问题的详细分析：

法定假日上班的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是带薪休假，劳动者即使不工作，也应获得正常工资。如果劳动者在法定假日上班，用人单位需要支付额外的加班工资，而不是简单地安排调休。

加班工资的计算

1. 法定假日加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班工资计算公式：

   • 假设劳动者的日工资为W，那么在法定假日加班一天，应获得的加班工资为3W。

调休的可能性

虽然法定假日上班一般不可以直接调休，但如果用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休。这通常发生在用人单位因工作需要无法安排劳动者在法定假日休息，而劳动者又同意在后续时间补休的情况下。不过，这种调休并不是法定的，而是基于双方的协商和同意。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者在法定假日需要上班，建议首先与用人单位沟通，了解加班工资和调休的具体安排。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区可能对法定假日加班和调休有具体的规定或政策，劳动者可以了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

总结来说，法定假日上班了，劳动者一般应获得加班工资而非调休；但如果双方协商一致，也可以安排调休。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和当地政策，与用人单位沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。