结论：年休假有10天，在本年度离职前是否能休完，这主要取决于您与用人单位的协商情况、工作年限、离职时间以及用人单位的年休假安排制度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 协商优先原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工有权享受带薪年休假。然而，具体何时休年休假，通常需要职工与用人单位进行协商确定。
   • 如果您计划离职，并且希望在离职前休完年休假，建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的意愿，并尝试达成一致意见。

2. 工作年限与年休假天数：

   • 您提到年休假有10天，这通常意味着您已经具备了一定的工作年限（根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。
   • 既然您已经享有10天的年休假，那么只要用人单位同意，您完全有权在离职前休完这10天。

3. 离职时间与年休假安排：

   • 如果您离职的时间较早，比如年初或年中，且用人单位的年休假安排制度允许，那么您很可能能够在离职前休完年休假。
   • 如果您离职的时间较晚，比如年底，且用人单位的年休假已经安排完毕或者您因工作原因无法在离职前休完，那么您可能需要与用人单位协商其他解决方案，如将未休的年休假折算成工资支付给您。

4. 用人单位的年休假安排制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的年休假安排制度。有些用人单位可能允许职工在离职前一次性休完所有年休假，而有些则可能要求职工按照既定的年休假计划进行休假。
   • 因此，了解并遵守用人单位的年休假安排制度对于您能否在离职前休完年休假至关重要。

5. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝您在离职前休完年休假的请求，并且没有合理的理由，那么您可能有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
   • 我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，您可以咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。

举例说明： 假设您计划在12月底离职，而用人单位的年休假通常安排在每年的1月至12月之间。如果您在离职前已经与用人单位协商好，并且用人单位同意您在12月休完剩余的年休假，那么您就可以在离职前享受完这10天的年休假。反之，如果用人单位不同意，您可能需要考虑其他解决方案。

总结与建议： 年休假有10天，在本年度离职前是否能休完，取决于多种因素。我建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的年休假安排制度，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，您可以咨询我，了解具体的法律程序和维权途径。