关于有薪假满一年后第二年从1月份开始是否就有5天的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，若符合年假规定，满一年后第二年确实可以享受5天年假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于大多数职工。

2. 年假的享受时间：

   • 年假通常是在职工工作满一定年限后开始享受的。对于满一年的职工，从第二年开始，他们就有资格享受年假。但是，具体的享受时间（如是从1月份开始还是从工作满一年的具体日期开始）可能因单位而异。
   • 有些单位可能规定，年假是从职工入职满一年的次月开始计算，而有些单位则可能规定从次年的1月1日开始计算。这主要取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了国家的基本规定外，单位还可以根据自身的实际情况制定规章制度，对年假的享受时间、天数等进行具体规定。
   • 同时，职工与单位签订的劳动合同中也可能对年假有具体的约定。因此，在判断年假的享受时间时，除了参考国家的基本规定外，还需要仔细查看单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对年假的享受时间有疑问，建议首先查阅您所在单位的规章制度和与您签订的劳动合同中的相关约定。
   • 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果单位拒绝给予您应有的年假权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，若您符合年假的基本规定（即累计工作已满1年不满10年），且您所在单位的规章制度和劳动合同中没有对年假的享受时间做出特殊规定，那么从第二年开始，您通常可以享受5天的年假。但具体的享受时间可能因单位而异，建议您查阅相关规定或咨询单位负责人以获取准确信息。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。