结论：满一年后离职是否有5天年假，需根据您实际的工作年限以及单位的具体规定来确定。
分析说明：
根据工作年限确定年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 因此，如果您在离职前已经累计工作满1年但不满10年，那么您理论上应享有5天的年假。
考虑单位规定：
- 虽然法律对年假有明确规定，但具体实施时，单位可能会根据自身情况制定年假政策。
- 有些单位可能会规定，员工在离职前必须工作满一定期限（如一年）才能享受年假，或者离职时未休的年假不予补偿。
- 因此，您需要查阅您所在单位的年假政策或劳动合同中的相关条款，以确定您是否符合享受年假的条件。
离职时年假的处理：
- 如果您符合享受年假的条件，但离职前未休完年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果单位已经安排了年假，但您因个人原因未休，单位可能不会给予额外补偿。
特殊场景：
- 如果您在离职前已经提出了休假申请，但单位未批准，且您离职时未休完年假，那么单位应当支付您未休年休假的工资报酬。
- 如果您离职是因为单位的原因（如裁员、解散等），且您符合享受年假的条件，单位同样应当支付您未休年休假的工资报酬。
建议与行动：
- 首先，查阅您所在单位的年假政策或劳动合同中的相关条款，了解您是否符合享受年假的条件以及离职时年假的处理方式。
- 如果您符合享受年假的条件但未休完，且单位未给予相应补偿，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理年假问题时，建议您保留好相关证据（如休假申请、单位未批准的证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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