员工累计工作满五年，依法享有5天年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还涵盖在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要员工累计工作已满五年，无论其是否在同一单位连续工作，都应享有5天的年休假。

二、不计入年假的假期

在计算年休假时，需要注意国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假的假期的。这意味着，职工在享受法定节假日和周末休息的同时，仍然有权按照上述规定享受带薪年休假。

三、不享受年假的特殊情形

虽然员工累计工作满五年通常享有5天年休假，但也存在一些特殊情况，职工将不享受当年的年休假。这些情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（此条虽不直接适用于满五年的员工，但为全面性考虑，仍列出供参考）；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（同样，此条不直接适用于满五年的员工）。

四、单位自行规定的年休假制度

值得注意的是，单位在不低于法定标准的基础上，可以根据自身情况自行规定更优的年休假制度。这意味着，某些单位可能会提供比法定年假天数更多的带薪休假，或者设定其他更有利于员工的休假政策。因此，员工在享受年休假时，也应了解所在单位的具体规定。

五、法律建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式以及不享受年假的特殊情形等。
2. 合理规划休假：在符合规定的情况下，员工应合理安排休假时间，以确保自己的身心健康和工作效率。
3. 与单位沟通：如果员工对年假政策有疑问或需要调整休假计划，应及时与单位沟通并达成一致意见。
4. 保留证据：在享受年假过程中，员工应保留好相关证据（如休假申请、审批单等），以备不时之需。

综上所述，员工累计工作满五年通常享有5天年休假。但具体天数可能受单位政策、劳动合同及请假情况等因素影响。因此，建议员工在享受年休假前，先查询并了解清楚所在单位的相关规定和自身情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。