对于满一年但不满二年的年假计算问题，结论如下：

1. 基本年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于满一年但不满二年的职工，其基本年假天数为5天。

2. 特殊情况下的年假折算：

   • 如果职工是在本单位新入职且连续工作满12个月，但未满一个完整年度，那么当年年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设小李于2023年8月1日入职B公司，且在此之前已连续工作满1年。那么，小李在B公司2023年的剩余日历天数为153天（从8月1日至12月31日）。根据折算方法，小李2023年可享受的年休假天数为（153÷365）×5 ≈ 2.09天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此小李在B公司2023年实际可享受的年休假天数为2天。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受了寒暑假，且休假天数超过了其应享有的年休假天数；职工请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减其工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月等。

4. 年假期间的工资待遇与补偿：

   • 在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位未能按照法规安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、折算方法以及不享受年休假的情形等。
• 在必要时，职工可以采取合法途径维护自身权益，如向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行投诉。
• 用人单位也应严格按照法规要求，合理安排职工的年休假，并确保职工在年休假期间享受应有的工资待遇。

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