结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，您差2个月满20年，一般情况下可享受的年休假天数为10天。但具体天数还需结合您所在单位的规定以及您是否满足连续工作满一定年限等条件来确定。

分析说明：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
   • 在您的情况下，虽然还差2个月才满20年，但根据该条例，只要您累计工作已满10年且不满20年，即可享受10天的年休假。

2. 单位规定：

   • 除了国家法规外，您所在单位可能还有自己的年休假规定。这些规定可能更加详细，包括年休假的申请流程、审批程序、未休年休假的补偿方式等。
   • 因此，在确定具体年休假天数时，您还需要查阅并遵守您所在单位的相关规定。

3. 连续工作年限：

   • 需要注意的是，年休假天数的确定还与您的连续工作年限有关。如果您在单位连续工作不满一定年限（如1年），可能无法享受完整的年休假。
   • 但根据您的描述，您已经接近20年的工作年限，因此这一条件对您来说应该不是问题。

特殊情况下的处理：

• 如果您在单位的工作年限跨越了多个年休假档次（如从已满10年不满20年跨越到已满20年），那么您的年休假天数可能会根据具体跨越的时间点进行调整。但这种情况通常发生在工作年限的整数年节点上，对您来说不适用。

建议与行动：

• 查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的年休假规定，以了解具体的年休假天数、申请流程等细节。
• 与单位沟通：如果您对年休假天数有疑问或需要进一步确认，可以与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 保留证据：在申请年休假时，建议您保留好相关的申请记录和审批文件，以备不时之需。

总结与提醒：

• 一般情况下，您差2个月满20年可享受的年休假天数为10天。
• 但具体天数还需结合您所在单位的规定以及您是否满足连续工作满一定年限等条件来确定。
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