对于工作满20年的职工，当年年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里所指的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。因此，只要职工累计工作年限达到20年，就有资格享受15天的年休假。

二、特殊情况说明

虽然累计工作满20年的职工原则上享有15天的年休假，但也存在一些特殊情况可能导致职工无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际操作建议

1. 了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可以在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，建议职工在享受年休假前，先了解清楚单位的请假手续和流程。

2. 合理规划休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假的使用时间，确保既能充分休息，又不影响工作。

3. 维护自身权益：如果单位未按规定给予职工足够的休假时间，职工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，职工也应了解自己的权益和义务，避免因为不了解规定而错过享受年休假的机会。

四、举例说明

假设某职工自参加工作以来，累计工作年限已经达到20年，且未出现上述不能享受年休假的特殊情形。那么，该职工在当年就有资格享受15天的年休假。如果该职工在当年请了病假累计4个月以上，那么根据规定，他将无法享受当年的年休假。

综上所述，工作满20年的职工在符合相关法律规定和未出现不能享受年休假情形的情况下，是有资格享受15天年休假的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。