对于您提出的“年假20年休几天”的问题，结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的职工，每年可以享受15天的带薪年休假。

以下是对这一结论的详细解释和分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这一规定旨在保障职工的休息权益，随着工作年限的增加，职工应享受的年休假天数也相应增加。
   • 具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限不仅包括职工在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如服兵役、知青下乡等特定历史时期的工作时间。
   • 这意味着，无论职工的工作经历如何变化，其累计工作年限都是连续计算的，不会因工作单位的变更而中断。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年休假的情形：

   • 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定月数的等。
   • 但这些情况并不影响一般情况下累计工作已满20年的职工享受15天年休假的权益。

建议与提醒：

• 作为职工，您应了解自己的年休假权益，并积极与用人单位沟通协商年休假安排。
• 如果用人单位未按规定安排您休年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在享受年休假的同时，也应注意保留好相关证据，如年休假安排通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

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