工作第二年的年假天数，主要取决于您累计的工作年限，而非仅仅是在当前单位的工作年限。具体来说，年假天数的计算遵循以下规定：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 针对您情况的详细分析：

   • 如果您在进入当前单位之前，已经有其他工作经历，并且累计工作年限已满1年但不满10年，那么您在工作第二年应享受的年假天数为5天；
   • 如果您在进入当前单位之前没有工作经历，或者累计工作年限不满1年，那么您需要在当前单位工作满1年后，才能开始享受年假，且第一年（即工作第二年，如果第一年不满1年不计入）的年假天数同样根据累计工作年限来确定，但此时应已满足至少1年的累计工作年限，所以年假天数至少为5天（具体还需看您后续的累计工作年限是否达到更高标准）。不过，从您提问的“工作第二年”这一表述来看，更可能是指已经工作满1年后的第二年，即累计工作年限至少1年但可能不满10年的情况，因此年假天数通常为5天。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在一年内请了病假、事假等，且根据规定这些假期会影响年假的享受（如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假等），那么您的年假天数可能会相应减少或取消；
   • 如果您与单位有特殊约定，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，那么您可能需要根据单位的安排来享受年假。

总结来说，工作第二年的年假天数，在大多数情况下，如果您累计工作年限已满1年但不满10年，应为5天。但具体还需根据您的累计工作年限、是否请了影响年假的假期以及单位是否有特殊规定等因素来确定。如果您对年假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。