对于您提出的“年假第20年休几天”的问题，结论前置如下：

1. 若您累计工作年限已满20年，则每年享有15天年休假。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
• 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
• 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在判断您是否满足20年工龄的条件时，应综合考虑您所有的工作经历。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使您在当前单位工作不满20年，但只要您的总工龄达到或超过20年，您就有权享受15天的年休假。

2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

四、实际应用中的注意事项

• 保留工作证明：为了证明您的累计工作年限，建议您保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。
• 及时与单位沟通：如果您认为自己的年休假权益受到侵害，应及时与单位沟通协商，要求单位按照法律规定安排休假或支付相应的工资报酬。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝履行其义务，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您累计工作年限已满20年，则每年享有15天年休假。这是您的合法权益，单位应依法予以保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。