结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，工龄满二十年及以上的职工，每年享有十五天年休假。
   • 这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到20年，即可享受15天的年休假。
   • 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，职工应充分了解并合理安排自己的休假时间。
   • 若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。单位不能单方面决定跨年度安排年休假，否则可能构成违法行为。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然工作满20年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；请病假累计达到一定天数的（对于工作满20年的职工，请病假累计4个月以上则不享受当年年休假）。
   • 职工应了解这些不享受年休假的情形，并在实际工作中注意避免或合理规划自己的请假时间，以确保能够享受到应有的年休假权益。

4. 未按规定安排年休假的法律责任：

   • 单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受休假权益的一种经济补偿。

建议：

• 职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、不享受年休假的情形等。在实际工作中，职工应合理规划自己的休假时间，确保能够享受到应有的年休假。
• 若单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以与单位进行协商解决。若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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