工作满二十年的职工，每年可享受的年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；
• 累计工作已满20年的职工，每年则享有15天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。

2. 年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够享受到应有的休假时间。

3. 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满二十年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如工作年限证明、请假记录、工资单等，以便在发生争议时提供有力支持。

3. 及时主张权利：职工应注意在规定时效内主张自身的年休假权利。如果因单位原因未能享受年休假，应及时与单位沟通并要求补偿。

综上所述，工作满二十年的职工每年可享受15天的年休假。在享受这一权益的过程中，职工应充分了解相关规定和自身权益，同时用人单位也应按照法规要求合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。