工作满二十年的职工，每年可享受的年休假天数为15天。以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、年休假天数的规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：
- 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
- 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
- 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，只要您的累计工作年限达到二十年，无论您当前在哪个单位工作，都应享受十五天的年休假。
二、年休假的计算与安排
- 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使您在当前单位工作的时间不长，但只要您的累计工作年限达到二十年，您就有权享受十五天的年休假。
- 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。
三、不享受年休假的情形
虽然工作满二十年的职工通常享有十五天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：
- 若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数时，将不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的情况下，也将失去享受年休假的资格。
- 对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，则将失去当年的年休假权益。
四、未按规定安排年休假的法律责任
如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：作为职工，您应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等。
- 保留相关证据：在享受年休假的过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总之，工作满二十年的职工每年可享受十五天的年休假。希望以上解释和分析能帮助您更好地了解自己的年休假权益。