职工累计工作已满20年，其年休假为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。因此，无论职工是在同一个单位连续工作20年，还是在多个单位累计工作20年，都应享受15天的年休假。
二、不享受年休假的情形
虽然职工在累计工作满20年后应享受15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
如果职工存在上述情形之一，那么当年就不享受年休假。
三、年休假的安排与补偿
统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：应支付的年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。
四、实际案例与建议
假设某职工在一家单位连续工作了20年，其年休假应为15天。如果该职工因工作需要未能休满这15天年休假，且单位也未能按照上述规定给予补偿，那么该职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付应休未休年休假工资报酬。
在实际操作中，建议职工保留好相关证据，如工作年限证明、未休年休假证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。
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