结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满20年的职工，每年享有15天的年假。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。
- 具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
年休假的计算与安排：
- 年休假是独立于国家法定休假日和休息日之外的额外休息时间，即国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。
不享受年休假的情形：
- 虽然工作满20年的职工通常享有15天的年假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 职工请病假累计达到一定天数（对于工作满20年的职工，是4个月以上）的。
未按规定安排年休假的法律责任：
- 如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。
建议：
- 作为职工，应了解自己的休假权益，包括年休假的天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。
- 在享受年休假前，务必了解清楚单位的请假手续和流程，以确保自身权益不受损害。
- 如果单位未按规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。