工作满20年，您依法应享有15天的年休假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一条款明确规定了职工根据工作年限应享有的年休假天数。
具体分析
工作年限的计算：
- 工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 在计算工作年限时，应包括您在所有用人单位的工作时间，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。
年休假的享受条件：
- 职工在连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
- 年休假天数根据职工累计工作年限确定，与职工在当前用人单位的工作年限无关（但需注意，有些用人单位可能会在内部规章制度中设定额外的享受条件，如必须在本单位工作满一定年限等，但这并不影响您依法应享有的年休假天数）。
年休假的安排与使用：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况说明
- 如果您在一年内请病假累计超过一定天数（如2个月以上），根据相关规定，您可能不享受当年的年休假。但这一规定并不影响您因工作年限已满20年而依法应享有的15天年休假的基本权利，只是在特定情况下可能无法实际享受。
- 如果您与用人单位在年休假方面存在争议，如用人单位拒绝安排年休假或拒绝支付年休假工资报酬等，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
温馨提示
- 在享受年休假时，建议您提前与用人单位沟通并安排好工作，以确保年休假的顺利享受。
- 如果您对年休假的具体安排或相关法律规定有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和帮助。