针对您提出的“年假当年满20年怎么休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，当职工的累计工作年限满20年时，其依法享有的年假天数为15天。这是职工在达到一定工作年限后，依法应享有的休息权益。

二、休假安排原则

1. 协商确定：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。具体的休假方案需要用人单位与职工通过协商达成一致，确保既满足单位的生产、工作需要，又充分考虑职工的个人意愿。

2. 考虑职工意愿：在协商过程中，单位应充分尊重并考虑职工的个人需求和意愿。职工可以根据自己的实际情况，如家庭状况、个人计划等，提出希望的休假时间和方式。单位在不影响正常生产、工作的前提下，应尽量满足职工的合理要求。

三、特殊情况处理

1. 应休未休的补偿：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排休假的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了职工正常工作期间的工资收入，即单位需要额外支付的是职工日工资的200%作为补偿。

2. 离职时未休年假的处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休的年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、注意事项

1. 提前规划和通知：为避免休假安排上的冲突和纠纷，单位和职工都应提前对年休假进行规划和安排。单位应制定年度的休假计划，并及时通知职工；职工也应提前向单位提交休假申请，以便单位能够统筹安排。

2. 保存相关记录：为防止可能出现的劳动纠纷，单位和职工都应妥善保存与年休假相关的所有记录，包括但不限于休假申请、批准文件、考勤记录等。这些记录是证明双方权利义务的重要依据，有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。

五、其他影响因素

具体的休假安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化和约束。因此，建议您在了解基本规定的同时，也咨询所在单位的人事部门或查阅员工手册等相关文件，以获取更详细、更具体的休假规定和指导。

综上所述，当您的累计工作年限满20年时，您依法享有15天的带薪年休假。单位应与您协商确定休假安排，并充分考虑您的意愿。如果因工作需要未能安排休假，单位应按规定支付未休年假的工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解和行使自己的休假权益。