结论前置：年假是否可以留到第二年再休，主要取决于单位的生产、工作特点以及员工的意愿。在符合一定条件下，年假可以跨1个年度安排，但并非无限制地延后。

详细分析：

1. 年假的基本规定与跨年度安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休息权利，避免工作与休息的失衡。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排必须经过一定程序，即与员工协商一致，确保员工的意愿得到尊重。

2. 单位的责任与员工的意愿：

   • 单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要体现。
   • 如果单位没有合理安排员工在当年休年假，而员工又同意跨年度安排，那么年假可以留到第二年休。这种情况下，单位应当与员工签订书面协议，明确跨年度休假的具体安排和补偿方式。

3. 未休年假的补偿方式：

   • 如果员工自愿不休年假，并书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，员工放弃了享受年假的权利，单位无需额外支付补偿。
   • 如果单位因自身原因不能安排员工休年假，或未经员工同意不安排休年假，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这是单位未履行法定义务时应承担的法律责任。

4. 日工资的计算方法：

   • 日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。这是根据国家相关规定确定的计算方式，用于计算未休年假的补偿金额。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

5. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，职工可能不享受当年的年休假。这些情况在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。

总结与建议：

• 对于职工而言，应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、安排方式以及未休年假的补偿方式等。如果单位未按照规定安排年假或支付补偿，职工可以向单位提出异议或向相关部门投诉。
• 对于单位而言，应当切实履行法定义务，合理安排职工的年假，确保职工的休息权利得到保障。同时，单位也可以根据自身情况制定更加灵活的年假政策，以吸引和留住人才。
• 如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。