结论前置：年假原则上应在当年休完，但在特定情况下可以跨1个年度安排至第二年休。具体能否留到第二年休，需结合单位的生产、工作特点以及员工的个人意愿来确定。

详细分析：

1. 年假的一般规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，即可享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，用人单位应在一个自然年度内（如2024年）为职工合理安排并休完当年的年休假。

2. 跨年度安排年假的特殊情况：

   • 单位生产、工作特点：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排必须经过与工会和职工协商一致，不能单方面决定。例如，若企业在年末迎来生产旺季，导致员工无法在当年休年休假，则可经协商后安排至下一年（如2024年的年休假可安排至2025年）。
   • 员工个人意愿：若单位已安排年休假，但职工本人因个人原因不愿意在当年休的，同样可以跨到第二年再休。但这也需要经过职工本人的同意，不能强制安排。

3. 未休年假的补偿：

   • 员工自愿不休：若员工书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
   • 单位不安排员工休：若单位因自身原因不能安排员工休年假，或未经员工同意不安排休年假，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。日工资的计算方式为：月工资÷21.75天，其中月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议： 年假是职工的重要权益，用人单位应严格按照法律法规的规定进行安排。在特殊情况下需跨年安排的，应确保与职工协商一致并遵守相关规定。同时，用人单位也应建立健全的休假管理制度，确保职工的休假权益得到充分保障。若您在年假方面遇到任何问题或争议，比如单位未安排年假也未支付补偿，或者您对年假的安排有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。