关于上班11小时年休假算几个小时的问题，这主要取决于年休假的计算方式和单位的工作安排，但通常情况下，年休假是按照自然日或工作日来计算的，而不是按照每天的工作小时数来折算。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指自然日或工作日，并未涉及每天的工作小时数。

2. 关于工作小时数与年休假的关系：

   • 年休假是职工享受的带薪休假，其天数是由职工的工作年限决定的，与职工每天的工作小时数无直接关系。无论职工每天工作8小时还是11小时，其年休假的天数都是固定的，不会因为工作小时数的增加而增加。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果单位因为工作需要，安排职工在年休假期间加班，那么单位需要按照法律规定支付加班费，但这并不改变年休假的天数。加班费是另外计算的，与年休假天数无关。
   • 如果职工因为个人原因（如病假、事假等）未能享受完整的年休假，那么未享受的部分可能会根据单位的规定进行补休或者折算成工资支付，但这同样不涉及每天工作小时数的折算。

4. 实际操作中的建议：

   • 职工在享受年休假时，应了解自己的年休假天数，并提前与单位沟通好休假时间，以确保休假的顺利进行。
   • 如果单位在年休假安排上存在违法行为（如不安排休假、不支付加班费等），职工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，上班11小时并不会影响年休假的天数计算。年休假是按照职工的工作年限来确定的，与每天的工作小时数无直接关系。职工在享受年休假时，应了解自己的权益，并确保休假的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。