结论前置：
详细分析：
年休假天数的计算
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假的天数依据职工的累计工作时间来确定：
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，无论您的工作制度是八小时制还是十二小时制倒班，年休假的天数都是按照上述规定来计算的，与您每天实际工作的小时数无关。
年休假期间的工资待遇
在年休假期间，用人单位应当按照职工正常工作时间支付工资。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但此时用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该报酬包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
超时工作与加班费
虽然年休假的计算不按小时，但如果劳动者每日工作时间超过八小时，超出部分应被视为加班，用人单位需依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于采用十二小时制倒班等特殊工作制度的职工，如果其实际工作时间超出了上述法定标准，那么超出的部分应当依法计算并支付加班费。
举例说明：
假设您是一名累计工作已满10年不满20年的职工，按照规定您享有10天的年休假。无论您平时是八小时工作制还是十二小时制倒班，这10天的年休假都是不变的。如果您因为工作原因未能休这10天年休假，且用人单位也未能按照300%的日工资收入支付您年休假工资报酬，那么您有权要求用人单位进行补发。同时，如果您在日常工作中存在超时工作的情况，比如十二小时制倒班中超出的四小时，用人单位也需要依法支付您加班费。
总结与建议：
年休假的计算方式清晰明确，按天数而非小时数确定，且与日常工作制度无关。作为劳动者，您有权了解自己的年休假权益，并在用人单位未依法安排年休假或支付年休假工资报酬时，及时维护自己的合法权益。同时，对于超时工作部分，您也有权要求用人单位依法支付加班费。如果您在年休假或加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。