结论：在“上一休一”的工作模式下，遇到国家法定节假日，具体的工作时间计算需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定，但通常情况下，法定节假日当天应计入工作时间，并享受相应的工资报酬或补休。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使不工作，也应获得相应的工资报酬。
工作时间与休息休假的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在“上一休一”的工作模式下，劳动者的工作时间已经相对分散，但法定节假日的特殊性在于其是全国性的休息日，不受具体工作模式的影响。
二、实际操作角度
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于“上一休一”模式下法定节假日工作时间的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行。
工资报酬与补休：
- 如果法定节假日当天劳动者被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。在“上一休一”的模式下，如果法定节假日当天原本就是休息日，但劳动者被安排工作，那么用人单位应支付加班费或安排补休；如果法定节假日当天是工作日（在“上一休一”模式下可能因排班而成为工作日），则劳动者应享受正常的工资报酬，并可能因加班而获得额外的加班费或补休。
三、特殊情况处理
- 调休与补休的灵活性：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据工作需要和劳动者的意愿，对法定节假日的工作时间进行调休或补休。这种调休或补休应遵循公平、合理的原则，并确保劳动者的合法权益不受损害。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与工作时间、工资报酬相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果劳动者对法定节假日的工作时间计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
举例说明：假设某劳动者在“上一休一”的工作模式下，某法定节假日当天原本是休息日，但被用人单位安排工作。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。如果用人单位未支付加班费也未安排补休，劳动者可以依法维护自己的权益。
总结：在“上一休一”的工作模式下遇到国家法定节假日，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解具体的工作时间计算方式。如果法定节假日当天被安排工作，应依法享受相应的工资报酬或补休。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。