做二休二工作制下遇到国定假，工资及休息安排需分情况处理，具体如下：
若国定假恰逢工作日（即员工应出勤日）：
- 法定假日工资：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，员工在法定休假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的日工资标准或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休替代。
- 调休安排：若用人单位因生产经营需要安排员工在法定假日工作后调休，需与员工协商一致，并确保调休后的休息时间符合劳动法关于每周工作时间及休息日的规定。但需注意，法定假日本身不可调休，仅可对法定假日外的工作时间进行调休。
若国定假恰逢休息日（即员工原定休息日）：
- 休息日顺延：做二休二制下，若国定假与休息日重叠，通常视为休息日顺延，即员工在国定假当天享受休息，且该休息日不计入调休范围。例如，若员工原定周三、周四休息，而周四为国庆节，则周四仍为休息日，且无需通过其他工作日补班。
- 工资支付：因国定假当天员工未提供劳动，用人单位无需支付额外工资，但需确保员工在当月或后续月份内享受完整的休息日安排。
特殊情形处理：
- 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。在此制度下，国定假当天若员工未工作，不计算工作时间；若工作，则按300%支付工资，且不纳入综合计算周期内的工作时间统计。
- 不定时工作制：实行不定时工作制的员工，不适用加班费规定，但用人单位仍需确保员工每周至少休息1日。国定假当天若员工未工作，不涉及工资支付；若工作，用人单位可结合实际情况给予补休或支付工资，但法律未强制要求300%工资报酬。
建议：用人单位应提前制定节假日排班计划，明确国定假期间的工资支付及调休规则，并与员工书面确认。员工若对排班或工资支付有异议，可要求用人单位提供计算依据，或向当地劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。