关于周末加班两天如果补休怎么算的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资和补休的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、周末加班与补休的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作，用人单位有两种处理方式：一是安排补休，二是支付加班费。若用人单位选择了安排补休，则无需额外支付加班费；若未安排补休，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。

二、周末加班两天补休的具体计算

1. 如果安排补休：

   • 当您在周末加班两天后，用人单位为您安排了相应的补休（比如接下来的工作日中安排两天休息），那么在这两天补休期间，您将获得与正常工作时间相同的工资收入，用人单位无需额外支付加班工资。

2. 如果未安排补休：

   • 如果用人单位在您周末加班两天后，没有安排补休，那么根据法律规定，用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资的200%支付这两天的加班工资。
   • 日工资的计算方式通常是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 因此，如果您周末加班两天且未安排补休，那么您的加班工资应为275.86 × 2 × 2 = 1103.44元（这里乘以2是因为周末加班工资是日工资的200%，再乘以2是因为加班了两天）。

三、特殊情形下的考虑

• 对于部分实行不定时工作制的岗位，周末加班可能不需要另行支付加班工资。但这一制度必须经过劳动行政部门的审批，且劳动者应先确认自己所在岗位是否属于经审批的不定时工作制岗位。

四、权益保障建议

• 作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和加班工资的计算方式。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班两天如果补休的话，用人单位无需额外支付加班工资；如果未安排补休，则需按照不低于您正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的权益。