关于每天加班一个小时的工资计算，这主要取决于您所在的单位实行的工时制度以及具体的加班情形。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解释的加班工资计算方法：
一、标准工时制度下的加班工资计算
在标准工时制度下，加班工资的计算遵循以下原则：
工作日加班：
- 如果您在工作日加班一个小时，单位应支付不低于您小时工资标准的150%作为加班工资。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）。
休息日加班：
- 如果您在休息日加班，单位首先应安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于您小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 200%。
法定节假日加班：
- 如果您在法定节假日加班，单位应支付不低于您小时工资标准的300%作为加班工资。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 300%。
二、综合计算工时制度下的加班工资计算
对于经批准实行综合计算工时工作制的企业，加班工资的计算有特别规定：
- 在综合计算周期内，如果您的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过的部分将视为延长工作时间，单位需按工作日加班的规定（即150%）支付加班工资。
- 如果在法定休假日安排您工作，单位需按法定节假日加班的规定（即300%）支付加班工资。
三、不定时工时制度下的加班工资计算
对于经批准实行不定时工作制的企业，一般情况下不需要支付加班费。但是，如果在法定休假日安排您工作，单位仍然需要按照不低于您本人工资标准的300%支付加班费。
四、举例说明
假设您的月工资收入为6000元，且您所在单位实行标准工时制度。如果您在工作日加班一个小时，那么您的加班工资计算如下：
- 小时工资基数 = 6000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 34.48元/小时
- 加班一小时工资 = 34.48元/小时 × 150% = 51.72元
五、注意事项
- 加班工资的计算可能因地区而异，具体计算时应以当地规定为准。
- 如果您对加班工资的计算有疑问或争议，建议咨询法律相关专业人士或向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰理解每天加班一个小时的工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。